如今許多公司都會(huì)向員工宣揚(yáng)“家文化”，希望自己的員工能把公司當(dāng)一個(gè)大家庭。企業(yè)希望員工能在這個(gè)“大家庭”里團(tuán)結(jié)和睦，旨在讓大家有共同的目標(biāo)，為公司共同的目標(biāo)而奮斗。“家”的涵義對(duì)于公司而已是一種人性化的管理，包括相互尊重的上下級(jí)關(guān)系，員工可以在一種友好，壓力較小的環(huán)境中展現(xiàn)自己的能力?，F(xiàn)實(shí)中很少有公司能正真做到這點(diǎn)，且不說別的，公司和家，實(shí)在是不同的兩個(gè)地方。工作環(huán)境讓人緊張疲憊，家卻讓人放松踏實(shí)。公司相處只是為了共事，表面上其樂融融，可私底下確是明爭暗斗。家里的人相處，是基于彼此的情親維系，吵得天翻地覆，其實(shí)全是關(guān)心。

  如今許多公司都會(huì)向員工宣揚(yáng)“家文化”，希望自己的員工能把公司當(dāng)一個(gè)大家庭。企業(yè)希望員工能在這個(gè)“大家庭”里團(tuán)結(jié)和睦，旨在讓大家有共同的目標(biāo)，為公司共同的目標(biāo)而奮斗。“家”的涵義對(duì)于公司而已是一種人性化的管理，包括相互尊重的上下級(jí)關(guān)系，員工可以在一種友好，壓力較小的環(huán)境中展現(xiàn)自己的能力?，F(xiàn)實(shí)中很少有公司能正真做到這點(diǎn)，且不說別的，公司和家，實(shí)在是不同的兩個(gè)地方。工作環(huán)境讓人緊張疲憊，家卻讓人放松踏實(shí)。公司相處只是為了共事，表面上其樂融融，可私底下確是明爭暗斗。家里的人相處，是基于彼此的情親維系，吵得天翻地覆，其實(shí)全是關(guān)心。

  如此對(duì)比把公司當(dāng)一個(gè)大家庭豈不是一句空話假話，其實(shí)不然，當(dāng)你真正進(jìn)入到理想深圳到香港物流公司，就感受到“家文化”深入深圳到香港物流員工的心中，理想深圳到香港物流公司從細(xì)節(jié)中關(guān)心員工的成長，工作與生活。這種“家文化”形成與公司的成立，發(fā)展壯大有關(guān)，公司領(lǐng)導(dǎo)者密不可分。公司領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)是公司家文化產(chǎn)生并發(fā)展的根源，有了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)才會(huì)有優(yōu)秀的企業(yè)家文化。